Jesteśmy częścią amerykańskiej korporacji EATON działającej na całym świecie. W 2005 roku powstał nowoczesny zakład w Bielsku-Białej, w którym aktualnie pracuje ponad 1000 osób. Produkujemy zawory silnikowe, popychacze hydrauliczne i dźwigienki zaworowe, których odbiorcami są koncerny przemysłu motoryzacyjnego na całym świecie.

Aktualnie do naszego zespołu poszukujemy osoby na stanowisko HR Business Partner.

Zakres obowiązków:

• Zarządzanie procesem administracji kadrowej, systemem wynagradzania i programami benefitów

• Zarządzanie procesem dot. rejestracji czasu pracy i danymi wymaganymi do naliczania wynagrodzeń

• Główna odpowiedzialność za poprawność i zgodność danych kadrowych w systemach kadrowo płacowych (korporacyjnych i lokalnych) oraz odpowiedzialność za procesy raportowania

• Aktywne wsparcie HR Managera w negocjacjach z organizacją związkową, oraz w bieżącej współpracy

• Prowadzenie raportów związanych z rozliczeniem czasu pracy, administracją kadrową zgodnie z polskim prawem (Kodeks Pracy, wymagania ZUS, US, PIP), a także wewnętrznymi politykami Eaton

• Wspieranie pracowników w obszarach wiedzy funkcjonalnej i uprawnień pracowniczych

• Wsparcie we wdrażaniu bieżących / rocznych zmian prawnych

• Wsparcie w rozwiązywaniu doraźnych problemów, tworzenie zakładowych kalendarzy pracy

• Współpraca z dostawcami systemów kadrowo płacowych przy wypracowywaniu rozwiązań systemowych, ciągłe usprawnianie systemów

• Wsparcie procesu wdrożenia systemów kadrowo płacowych w innych spółkach Eaton

• Wsparcie tworzenia założeń budżetowych w zakresie headcountu i płac

• Udział w działaniach ciągłego doskonalenia

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe kierunkowe

• Minimum 5 letnie doświadczenie w administracji personalnej oraz rozliczeniach czasu pracy

• Bardzo dobra znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, systemów pracy

• Doświadczenie w pracy z systemami kadrowo płacowymi

• Wysokorozwinięta umiejętność zarządzania projektami.

• Wysokorozwinięte umiejętności komunikacyjne, analityczne;

• Znajomość metod wartościowania stanowisk, logiki budowania siatek płac, budżetowania płac, systemów płacowych i podwyżkowych będą dodatkowym atutem

• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum intermediate (pełna niezależność w kontakcie z osobą anglojęzyczną)

• Precyzja, skrupulatność, terminowość, umiejętność pracy pod presją czasu

• Nastawienie na ciągły rozwój i uczenie się

Oferujemy:

• Prywatne ubezpieczenie zdrowotne.

• Bogaty pakiet świadczeń socjalnych.

• Prywatna opieka medyczna.

• Grupowe ubezpieczenie na życie.

• Karta Multisport Plus.

• Program poleceń pracowniczych.

• Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne.

• Wydarzenia dla pracowników i ich rodzin, a także spotkania team-buildingowe.

• Grupy zainteresowań i sekcje sportowe finansowane przez Eaton.

• Rozwój kariery w dużej, międzynarodowej organizacji, która mocno wspiera wewnętrzne awanse.#LI-AD3