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Job Function:

Marketing

Job Sub Function:

Product Management

Job Category:

Professional

All Job Posting Locations:

Chiyoda, Tokyo, Japan

Job Description:

～職務概要～

当該部門では、主に2つの整形外科領域に関連する製品群を取り扱っています。

スポーツ整形外科領域（主な対象疾患：腱板断裂、肩関節脱臼不安定症、膝前十字靭帯断裂、膝半月板損傷、離断性骨軟骨炎）

人工肩関節置換術領域（主な対象疾患：腱板断裂性関節症、腱板広範囲断裂、一次性変形性関節症、骨折、関節リウマチ）

マーケティングでは、これら領域に関連する製品をマネージメントします。

プロダクトマネージャーは、担当領域を有し、担当領域に関連する製品群を管轄します。新製品導入に加えて、既存製品のマネージメントも重要な仕事です。製品のプロモーション計画・実施、各種イベントの企画・運営、販売予測計画の立案と進捗管理、在庫管理、社内の戦略的取り組みへの参画、KOLとの関係構築など、その業務は多岐に渡ります。

本人の希望と経歴次第ではありますが、今回の公募では、人工肩関節置換術領域を担当するプロダクトマネージャーを募集したいと考えております。ただし、現状のマーケティングチームの状況を鑑みるに、スポーツ整形外科領域も併せて担当いただく可能性もあります。

～職務および職責～

1) 担当領域製品の販売戦略の立案と実行

・市場調査およびヒアリングに基づき、中長期の戦略を策定

・戦略を具体的かつ実現可能な施策へと落とし込み、責任者としてそれを実行する

2)新製品導入の立案と実行

・GSM（Global Strategic Marketing）と適宜コネクトし、新製品に関する情報を入手し、国内市場における導入の可否を判断

・新製品のビジネスプラン策定（市場、売り上げ、必要な投資を試算し、採算性を割り出す）

・ 必要に応じてシニアマネジメントへプレゼンし、導入の合意を取り付ける ・CFT（Cross Franchise Team）を結成し、導入のために社内関係者と協同し、プロジェクトを管理

3)在庫管理を含めた製品ライフサイクルの管理

・新/既存製品の在庫管理。販売フォーキャストの立案

・欠品が起きないよう、国内の現在庫および海外製造元の状況を把握する

・ 製品の販売終了時におけるアクション

4)対顧客アクション

・重要顧客との関係構築ならび戦略的活動

・品質に関する苦情に対して、マーケティングのサポートが必要な事例への対応（訪問含む）

・ 各種文書の作成（販売開始、価格改定、販売終了、欠品のお知らせ、など）

5)対営業・社内アクション

・ 製品、手術手技、社内インフラ等に関する質問への回答

・製品および戦略説明会の実施

6)イベント/学会の企画・運営

・全国規模学会を年1~2つ程度、イベントオーナーとして取り仕切る

・展示、協賛セミナー、ワークショップ等を予算内で企画・立案

・セミナー講師・座長、学会事務局、装飾会社などの関係者との連絡を取り合う

・各種申請（購入申請、HCC申請、支払い申請など）

・必要に応じて、社員向け勉強会などのPop-upイベントも企画（予算や事業部の状況による）

～応募要件～

＜職務経験＞

医療機器領域*における、営業やマーケティングでのビジネス経験3年以上を有すること。

*整形外科領域が望ましいですが、他診療科領域でも結構です。

＜必要とする能力・スキル＞

限られたリソースと情報から、市場におけるニーズを適切に把握し、戦略を策定できる

策定した戦略を具体化し、その実現に向けて、関係者を巻き込むことができる

関連する部門と協業し、社内プロセスを適切に遂行できる

基本的なPCスキル（Web meetingの主催、PPTを用いた資料作成と発表、Excel等を用いた数字分析、など）

コミュニケーションレベル*以上の英語力

海外とのMeetingで、自身の担当領域について英語で説明できる（月1-2回程度）

英文資料の読解、英文メールでのコミュニケーション（週数回程度）

海外からのゲスト応対（年1-2度程度）

着任後2~3年で、海外とのMeetingを単独で行えるまでの英語力

本ポジションは、勤務のうち約～20%を出張に充てる必要があります。出張は国内・海外どちらも含みます。

～留意事項～

• 応募の際は AskGS 内の社内公募ガイドラインをご一読いただき、応募ください。１８か月未満の方は応募前に上長及び担当 BUHR の許可を取ってから応募ください。複数同時応募不可になります。

• 在籍期間に関わらず、書類選考を通して１次面接に進んだ場合は、社内公募に応募し選考に進むことを上司に報告してください。

• 社内紹介を行う場合は、 ASK GS 上の” Employee Referral Program” の詳細を理解した上で、コンプライアンスを守って紹介したものとみなします。

・本ポジションの採用PGは24または25となります。面接結果によってどちらかのPGでオファーとなりますのでご留意ください。